1、提交應聘申請。

　　(1) 應聘人員按照本公司規定填寫《個人簡歷》，並且提供近照、身份證、畢業證等相關證明。

　　(2) 符合基本條件者可參加(面試)，不符合者將不另行通知。

　　2、 面試程式：

　　(1) 接獲本公司電子郵件或電話通知後(面試者)必須攜帶《個人簡歷》，並且提供近照、身份證、畢業證等相關文件(原件)複印件等資料，準時到達我司進行面試。

　　3、 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

　　(1) 精神病史、傳染病或其它重疾者

　　(2) 有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

　　(3)未成年者或有欺詐行為者

　　(4)曾在本公司被除名者

　　(5)和其他企業勞動合同未到期者

　　4、 員工錄用

　　(1) 面試結束後，由各部門經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單。

　　(2) 工作人員對最後確定的錄用人員名單並統一通知錄取：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續需準備的資料等相關事宜。

　　(3) 新錄員工須提供緊急聯繫人相關聯繫資料。

　　(4) 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續時需補交齊個人資料，(身份證影本、學歷證影本、照片、體檢證明等相關資料)。